Het is erg belangrijk om je eigen talenten te kennen. Maar hoe kom je daar achter? Wat goed werkt, en wat je zelfvertrouwen een boost kan geven, is het beantwoorden van onderstaande vragen.
Stap 1: Stel voor jezelf vast wie jij, professioneel gezien, bent.
Hiermee wordt niet alleen bedoeld wat jouw beroep is, maar meer wat kenmerkend voor jou is. Ben je een organisatietalent, een geboren coördinator, een heel zorgzaam persoon, een accurate boekhouder of een deskundig arts? Om maar wat voorbeelden te noemen.
Stap 2: Omschrijf waar jij voor staat
Het volgende lijstje kan je hierbij helpen. Kies er maximaal 5 die écht bij jou passen.
- Oprecht
- Leider
- Bescheiden
- Empathisch
- Rechtvaardig
- Vakkennis
- Accuraat
- Cliënt- /servicegericht
- Humor
- Verantwoordelijk
- Kritisch denken
- Bedachtzaam
- Moedig
- Doorzettingsvermogen
- Nieuwsgierig
- Teamwerk
Stap 3: Laat in een paar woorden zien waar je goed in bent.
Ofwel, wat is jouw toegevoegde waarde, wat zijn jouw sterke punten. Zet jij bijvoorbeeld je creativiteit en menselijk inzicht in om opdrachten op tijd en in perfecte staat af te ronden? Stel jij alles in het werk om het een cliënt naar de zin te maken. Of kan je juist goed je eigen grenzen bewaken en delegeren? Ben je een geboren leider? Of kan jij een groep mensen enthousiast maken? Ben jij degene die altijd oplossingen ziet?
Stap 4: Bepaal wat je wilt bereiken.
Wat is jouw ambitie? Of waar ga jij helemaal voor? Wil jij er bijvoorbeeld voor zorgen dat ouderen een fijne oude dag hebben; dat de organisatie financieel gezond blijft; dat mensen gezond gaan leven; dat de productie efficiënt verloopt of heb jij een heel andere ambitie?
